番組パラグラフ詳細
TVメタ情報 > 番組一覧 > 日付: 20240402 > エピソード: 1707455 > コーナー:xxx > トピック:xxxx > パラグラフ: 22155617
パラグラフ
| パラグラフID | 22155617 |
|---|---|
| コンテキストID | 19357716 |
| 放送時刻From | 2024-04-02 12:17:49 |
| 放送時刻To | 2024-04-02 12:23:00 |
| WireAction更新時刻 | 2024-04-02 15:27:22 |
| 非表示フラグ | 0 |
| パラグラフテキスト | 中途採用の需要が増加している。中途採用の計画人数は2023年度は9万4430人で前年度より約2万8000人増えている。大谷昭宏は「1つの会社にいれば『この人と出会うために入ったのかな』と感じる人も出てくる。そのまでやってみてもいいのかもしれない」とコメント。新入社員の転職サイト登録者数も増加している。2011年にサービス開始した転職サイトでは、登録者は年々微増する一方、新入社員の登録数は30倍になっている。厚生労働省によると新入社員の3年以内の離職率は30％以上だとしている。田中里沙氏は「転職ネイティブ世代は、チャンスがなかった時にピボットしてみようと気軽に思っている人が多い」などと話した。“配属ガチャ”も問題なのではないかとみられている。配属ガチャとは、入社するまで勤務地や部署の配属が分からないことをカプセル玩具に例えた言葉。これが内定辞退や早期離職に繋がっていると指摘されている。キリンホールディングスはこれを防ぐため、営業・経理・人事など5コースを導入し、希望職種を選んで就職できるようにした。新入社員側はキャリア形成をイメージしやすく、企業側は専門スキルを持つ人材を確保しやすい。八代英輝は「転職はネガティブなイメージを持たれがちだったが、学生からの相談を受けるとステップアップなどポジティブな思いのある人の手段と捉えられていて良いことだと思う」と話した。 |
タグ
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| 64012648 | 22155617 | company | 厚生労働省 | ||
| 64012753 | 22155617 | company | キリンホールディングス | ||
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CloudSearch格納データ
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|---|---|
| episode_id | 1707455 |
| article_title | ひるおび！ / （ニュース） / 仕事よりプライベート 新入社員の意識調査/転職希望者過去最高/“配属ガチャ”対策 早期離職を防ぐ |
| scene_body | （ニュース） # 仕事よりプライベート 新入社員の意識調査/転職希望者過去最高/“配属ガチャ”対策 早期離職を防ぐ # 中途採用の需要が増加している。中途採用の計画人数は2023年度は9万4430人で前年度より約2万8000人増えている。大谷昭宏は「1つの会社にいれば『この人と出会うために入ったのかな』と感じる人も出てくる。そのまでやってみてもいいのかもしれない」とコメント。新入社員の転職サイト登録者数も増加している。2011年にサービス開始した転職サイトでは、登録者は年々微増する一方、新入社員の登録数は30倍になっている。厚生労働省によると新入社員の3年以内の離職率は30％以上だとしている。田中里沙氏は「転職ネイティブ世代は、チャンスがなかった時にピボットしてみようと気軽に思っている人が多い」などと話した。“配属ガチャ”も問題なのではないかとみられている。配属ガチャとは、入社するまで勤務地や部署の配属が分からないことをカプセル玩具に例えた言葉。これが内定辞退や早期離職に繋がっていると指摘されている。キリンホールディングスはこれを防ぐため、営業・経理・人事など5コースを導入し、希望職種を選んで就職できるようにした。新入社員側はキャリア形成をイメージしやすく、企業側は専門スキルを持つ人材を確保しやすい。八代英輝は「転職はネガティブなイメージを持たれがちだったが、学生からの相談を受けるとステップアップなどポジティブな思いのある人の手段と捉えられていて良いことだと思う」と話した。 # 厚生労働省 キリンホールディングス JAL 羽田空港 輪島市役所 # 恵俊彰, 江藤愛(TBSテレビ), 八代英輝, 大谷昭宏, バービー, 田中里沙(事業構想大学院大学) |
| publish_start_date | 1712021100 (2024/04/02 10:25:00) |
| local_name | kanto |